千山部落格

個人認為績效公式可以簡化為: 

能力(0.0~10.0) x 態度(0.0~10.0)= 績效(0~100)

員工可初略區分為以下幾類:

能力強 x 態度好 à 要想辦法把人才留下來, 水到渠成時就讓他升職等 升薪水.

能力差 x 態度好 à 找個容易一點的工作讓他能發揮所長, 讓他樂在工作. 但績效部分也就要請他不要太在意了!

能力強 x 態度差 à 教育他, 若教育不了, 則請他到別單位去歷練 (通常換位子同時會換腦袋).

能力差 x 態度差 à 考績把他排在最後面, 找到他犯錯時請他寫切結書留校查看, 再犯時就給他幾個月時間請他找其他工作(好聚好散).

能力普普 x 態度普普 à考績也普普!

有人問, 那能力重要 還是態度較重要呢? 我只能說: 能力(責任)與薪水成直接正比, 但企業裁員時, 態度最差的員工則是老板们揮淚開刀的對象. 

                                                                                     海豚阿德 2010/03

延伸閱讀: 人生的遊戲規則